我从2010年3月份签的合同，到2013年3月底合同期满，公司要求我辞退，我能得到赔偿吗？是怎么赔偿的？求助大家，谢谢
合同纠纷
2013-03-24 22:27:15
共有7位律师解答
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第一，你好，公司单方辞退你的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第二，如果你要求续签，公司不肯续签，也要支付上述标准的经济补偿金（没有双倍）。
第三，协商解除，可获得第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。
第四，自行离职，没有任何经济补偿，切记。
另外，未来将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要提前准备相关的证据材料，尤其是公司开除你的书面证据，这个对于索赔非常关键，如有不明白之处，欢迎来电详询。 -
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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公司不与你续签劳动合同应按一年一个月工资给补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
