对象57、58、59岁这们大的人员有什么最好的方式确定劳动关系？ 2、如果此员工之前没有缴过社保,50岁以上的,现来单位上班的话,就算做到退休也缴不满15年保险的,若签合同对本人是划算吗？ 3、年龄偏大容易出现意外，若工作期间得了重病，出了意外或工伤后怎么办，单位、统筹、个人该如何分担医疗费用？要注意什么?
其它综合
2013-03-22 11:31:16
共有2位律师解答
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没达到退休年龄需要签定劳动合同；属于退休人员，与其签定一般的雇佣合同即可，不属于劳动合同关系，双方关于工伤等可以约定解决方案。
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未到退休年龄的，签劳动合同；达退休年龄的，签雇佣合同。两者的法律关系不同，适用的法律不一样。雇佣合同可请律师起草。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
