请问节假日上班。未补假有无经济补偿，
合同纠纷
2013-03-22 10:59:44
共有2位律师解答
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你好！《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，员工节假日上班未补假的，应由用人单位按照上述规定支付加班工资。如用人单位不支付，一是可向当地劳动保障监察大队举报；二是可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 -
节假日上班是可以要求支付3倍工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
