我妈妈在一家学校厨房工作，在工作期间滑倒手腕骨折，医生已确诊，打夹板。休养8天后因学校要求继续工作，工作量及劳累程度无受伤前无异，不到两个月后，无故辞退。要求其给妈妈看病。却遭到拒绝。这个应该怎麽办？

无故辞退员工应该怎么赔偿

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