我是2005年2月进一家私营企业工作到2013年2月6日,被辞退,工资、年终奖结算到2013年1月份,但2月份工资没结给我,我觉得2月份的工资单位必须补给我,因单位没有提前30天通知我,所以我认为这是我的合法权益必须得到保障。不知我的认同是否合理?请帮忙解答!谢谢!
其它综合
2013-03-20 07:55:16
共有11位律师解答
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第一:需要判定这次辞退是否符合劳动法规定
第二：还有经济补偿，工作1年1个月工资，如果第一条是违法解除，那么经济补偿是双倍的。
第三：未提前一个月通知的工资。
可以申请劳动仲裁，如需律师代理可以联系我。 -
你好，公司辞退你是否合法？如果是合同到期不续签应当支付你经济补偿金，没有提前一月通知还要额外支付一个月的工资。
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辞退的时候是否发放了经济补偿金，如果没有这部分的钱可以要求补偿。
公司没有提前通知，可以要求发放一个月的工资作为代通金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
