我在去年休了产假4个半月,因我是晚育。在这期间公司制发力基本工资给我,现在我回来上班了,上月就满4年了,但公司还是发的三年的工龄工资给我,公司说:因我休了产假,工龄工资要顺延。我想咨询一下这样合法的吗?现在女性劳动保护法式怎么规定的?
民事相关
2013-03-19 20:36:57
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不合法的，产假也算在工龄期间的。
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你好！不合理，应当计算在内。
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你好 不合理
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