进厂时没有签订劳动合同，已经上班大半年了，现在厂里不给辞工，要走就直接走不给发工资，该怎么办呢？现在有厂牌和工资条，可以既能辞工又拿回工资吗？
劳动纠纷
2013-03-19 15:55:49
共有8位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。 -
你好，除了工资，还可以要求支付无签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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你好，没有签订劳动合同公司还需支付双倍工资差额，可以保留相关证据进行追讨，相关证据必须有公司的印章进行劳动关系确认。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
