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一月号日应聘,十号发传单,休息九天,二十号上班到三月十六号因工资遭解聘,试用期工资一千元后期一千二全勤一百,应领多少工资,,试用期一个月应怎么计算

劳动纠纷

2013-03-19 22:40:17

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

税后工资怎么算

5300一个月，二月有28天，休息两天。十号上班的，求有多少

如果劳动者是在工作日加班到11点，加班工资至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

岗位工资怎么算

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

合同诈骗罪量刑标准

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

我十月一日上班十一月十五号发的十月份工资，十二月十一号离职工

员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷ 21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

侵权专利赔偿标准

专利法内容

侵权专利赔偿标准

我十月一日上班十一月十五号开发十月工资，十二月十一号离职，工

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

试用期两个月，十月十二号办的入职，期间每天上班时间超过十二个

劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不

我们单位发放工资相当乱仲裁说我不可以说一共欠多少月的工资

的确需要说明欠你工资的具体时间，否则属于事实不清，仲裁因此将难以支持你的请求。

底薪1000元，每周休1天，加班或节假日该怎样算？签了合同什

平日加班150%计工资，休息日加班200%计工资，法定假日加班300%计工资，

工资算法。工资应该哪样算？

提供具体案情。

因为合同里说到最低年终奖不少20000元,刚好满一年.这个能

应该算在里面，不过年终奖是否发，还是要看企业的规定的。

我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。

问问学校不让自己实习怎么办

你好，与学校协商解决

公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了

可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

我从我之前公司离职了

除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你

我从我之前的公司离职了

离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在

毕业了还可以和公司签订实习协议吗

视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合

试用期解除合同通知

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