本人是温州**区蟠*一家运动专卖店的店长,于2011年6月7日入职,由于工作表现得到公司的认可,2012年7月接管公司旗下一家店铺,到2013年3月2日合同到期,公司仍未及时与我续签合同,还继续录用我。在我接手管理店铺这一期间,公司并未对我的工作表现表明,说我不适合做店长,能力不够等之类的说辞。3月5日离职总店长与新任总店长交接后,新总店长只到过我所管理的店铺三次（时间为3月5日,3月11日,3月15日）。新总店长于3月17日我晚上22:00下班后突然以短信的方式,告知我上到明天18号,就可以走了,说我被辞退了。对方理由是他觉得我能力不够,不适合当店长,这属于不正当理由,无故辞退。当我问及我的工资核算时,对方就说只给我算到这个月1-18日的相关工资。我深觉自身劳动合法权益受到侵犯,希望在这里可以得到解决方案,懂法的中国同胞们,请多多帮助我,谢谢大家了!
损害赔偿
2013-03-19 08:45:27
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可以申请劳动仲裁，请咨询当地律师。追问：谢谢 我再问一下 我从2011-6-7到2013-3-18日被公司突然辞退了，公司13-3-2合同到期也没及时与我续签，也没有提前通知说要与我解除劳动关系，仍继续任用我为公司工作16天，没提前30天通知却辞退了我，现在我已经没上班了，是否可以先跟公司协商损失，如果协商不成，在采取你说的方案。公司是否该补偿我2个月的工资赔偿金再加未提前通知的补偿一个月的工资呢？追问：我从2011-6-7到2013-3-18日被公司突然辞退了，公司13-3-2合同到期也没及时与我续签，也没有提前通知说要与我解除劳动关系，仍继续任用我为公司工作16天，没提前30天通知却辞退了我，现在我已经没上班了，是否可以先跟公司协商损失，如果协商不成，在采取其他途径。
（1）公司是否该补偿我2个月的工资赔偿金再加未提前通知的补偿一个月的工资呢？
（2）如果公司支付我的经济补偿金，工资是按辞退前12个月的平均工资，还是12年一整年度的平均工资？ -
可以要求3个月的经济补偿金追问：谢谢你，但为什么呢？我可以怎样去做呢？
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