人事部忘记给员工签订劳动合同,已购买社保两个月,员工试用期不合格,是否需要赔偿?
合同纠纷
2013-03-18 22:39:25
共有5位律师解答
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1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 -
试用不合格，可以解除，但未签合同应支付双倍工资。
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公司未签劳动合同需要支付双倍工资，试用不合格可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
