公司员工合同到期,续签新的合同,但工种、时间和工资有变动。员工不愿续签,合同没到期,员工就自动没来上班。但结算工资的时候员工提出经济补偿,而且员工有代打考勤的记录出现。公司该作出怎样的决定?
合同纠纷
2013-03-17 17:42:40
共有4位律师解答
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如有证据证明员工旷工，可以按照制度做出处理。
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你好，员工不愿意续签的，无权要求经济补偿。
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您好：是要支付经济补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
