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我于2012年11月休病假,2013年2月上班至今已一个月,公司人资部门没人与我沟通,我每天按时上下班,(没事做),公司已待岗为由给我发放百分之五十的工资,请问这合理吗?本人上班第一天就到人资报道了,人资领导答复知道了.

其它综合

2013-03-15 20:47:34

您好，不合理。如果没有证据证明您不适合这个岗位他们是不应该随意调岗降薪的。您可以到劳动部门进行投诉。他们给您上社保了么？建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
不合理，没事做是单位问题，不能扣你工资。
不合理，可以申请劳动仲裁
这是不合理的你可申请劳动仲裁维权的
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广东法制盛邦律师事务所

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