2012年入职至今,公司未与我签订劳动合同至今,为缴纳社保,我是上海户籍,两个月试用期后公司仍然按照试用期工资发放,未缴纳全额工资,公司未承诺做五休二制,周末活动加班无加班费,无确定下班时间。
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可以申请劳动仲裁。。
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可以申请劳动仲裁!
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未签合同,可以要求最多11个月双倍工资补偿。并要求单位补缴社保。
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未签合同要求双倍工资差额,补缴社保,不发加班费,申请劳动仲裁
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请通过劳动仲裁维权。
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您好,您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资;
2、公司需按照加班时间支付加班费;
3、如协商不成,可申请劳动仲裁
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你好,
一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同;如果未签订劳动合同,应当支付双倍工资;
二、用人单位应当为劳动者缴纳相应的社保,如果未缴纳,可以要求补缴;
三、我国有标准工时制、特殊工时制、综合工时制之分。如果你单位实行的是标准工时制,则每周工作五天,每天工作时间不得超过八小时,超过的时间应按照加班计算。建议搜集与单位存在劳动关系的证明,如工牌、打卡记录、工资条等,并搜集加班的证据,提起仲裁,用法了维护自己的权益。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,可以I申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。