我在公司服务了八年时间了,一直是劳务派遣的方式把我派到某个部门,现自己感觉身体不适应本职工作,故想提出辞职,现在我想离职要如何办理相关手续,按新劳动法规定我能获的赔偿金?像我这样的情况应该如何操作比较好请律师支招,另外我们这是刚成立的新区,但我们的合同是在老区,现在的关系就是发工资是在老区发的,人员管理却是新区管理,我这种情况有没有什么可操作呢,怎么样能保障我的最大利益。 更好笑的是今天去辞职上面的领导说他还不知道辞职的手续具体是怎么办理的,等他弄清楚了在说,叫我继续上班,我就不想上了。像我这种情况应该怎么操作好点,你说我能跳过他直接找派遣的公司去闹一闹呢,能否闹点钱赔,各位朋友支支招。
合同纠纷
2013-03-15 12:34:02
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按照你的描述，你是属于劳务派遣，那么劳务派遣单位是才是用人单位，你的劳动关系是和劳务派遣单位建立的。
如果是公司违法解除劳动合同，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
如果你协商一致解除的话，可获得按照上述标准的补偿金，当然，没有双倍赔偿。
如果你自动离职，没有补偿金。
如有不明白之处，可来电详询。 -
你申请辞职应到劳务派遣单位，辞职没有补偿。
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提前三十天通知可走人
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
