我2012年进入某外企工作,到现在已连续工作11年。由于我的合同在3月10日期满,我于3月4日提出订立无固定期合同,公司不同意,并要求到期后与我解除劳动合同。请问补偿金如何计算?谢谢!
合同纠纷
2013-03-13 23:08:24
共有13位律师解答
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您好。公司属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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离职前12个月的平均工资为基数乘以11就是你的补偿金。
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如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准
补11个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
