我是去年10月进的公司,12年12月15日签定的劳动合同,13年1月24日转正,直到现在都没给我买社保。我2月26日提出辞职,公司说等招到人才放我走,于是我就继续工作等他们招人。但是今天发工资,我发现没给我发全,只发了一半都不到。公司的解释是因为我要辞职了怕员工提前走,于是先不发全,等我离职时才发全。我说劳动法没这么规定啊,他们说,我们公司的员工手册上写明了这是公司的规矩,并且合同上附带了这个附件,我翻开合同一看,果然是。那我现在怎么办啊?公司就拿这个说他们是有道理的!请律师帮个忙啊!!谢谢!
合同纠纷
2013-03-12 10:59:17
共有2位律师解答
-
你好!单位的做法是违法的，离职时应当全额支付你在岗时期的合理工资。
建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 -
你好！法律规定：用人单位应当及时足额发放职工工资，你可以向劳动部门反映此事。追问：胡律师，再麻烦你一下，就是，老板今天说员工手册是附带在合同里面的，并且我签了字的，说是我同意了的，这该怎么说呢，按照谁说的算呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师