我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因我不能去。公司说去不了就被辞退,说是公司的制度。公司的制度出台日期是晚于我签订合同的日期,请问公司制度是否生效?用人单位只是口头传达辞退我,我并未同意。向用人单位要劳动合同,但是公司说还没给我办入工,拒绝给劳动合同。请问他们这样做是否合法?现在他们不让我上班, 说是已经为我办好了手续,让我去领工资,本人还未同意。请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法规定的一周工作日,这方面我可不可以要赔偿?还有试用期是应该签临时工劳动合同还是正式劳动合同?如果是正式劳动合同,我在试用期到底受不受劳动法的保护?希望律师能帮帮我,帮我解决这些困惑好吗?万分感谢您!!
劳动纠纷
2013-03-09 16:28:50
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你好，制度在后不能约束在前事宜。属于非法辞退，不签劳动合同也是非法的。可以要求加班费。应当签正是劳动合同。公司多项行为违法，建议找律师维权，可助你获得多项利益。追问：李律师，首先谢谢您的回复。我还想问您一下公司多项行为违法。如果我要赔偿，可以获得多少赔偿？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
