劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这是什么意思
合同纠纷
2013-03-08 20:28:11
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举一个简单的例子，劳动合同约定2500元，你们公司相同岗位最低工资是2000元，深圳非深圳户口最低工资为1500元。试用期。那么你实习期间的工资为：2500*80%或者2000*80%，同时还得大于或者等于1500元。前面只能二选一，单位可以自己决定。但是如果算出来的结果低于1500，就按照1500计算工资。高于1500就按算出来的结果算。
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试用期的工资最低也得等于最低工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
