我在一家服务性行业工作,因健康卡过期,有卫生局罚门店叁仟元,但公司一定要员工罚钱是否合理
公司企业
2013-03-08 16:16:04
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
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流通环节食品安全监督管理办法》第十二条“食品经营者应当建立并执行从业人员健康检查制度和健康档案制度。食品经营从业人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可从事食品经营，其检查项目等事项应当符合所在地省、自治区、直辖市的规定。...”
第五十五条“违反本办法第十二条的规定，安排患有《食品安全法》第三十四条以及《食品安全法实施条例》第二十三条所列疾病的人员从事接触直接入口食品的工作，或者违反本办法第十三条第一款、第二款，第十四条第一款，第十五条，第十八条，第十九条，第二十条第二款的规定的，责令改正，给予警告；拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。” 第六十二条“有下列行为之一的，责令改正，拒不改正的，处以一万元以下罚款：（一）食品经营者聘用未取得健康证明的人员从事食品经营的；”根据上述规定，公司被罚后再罚员工是没有法律依据的 -
不合理。。
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