我是一家外企公司的一名技术人员负责全公司6个省份的技术支持,拿平均销售奖金。在公司即将满10年,已签过4次合同了。6月份本期合同将到期,由于公司遇重大困难,变革后将所有业务都省级化,我的工作内容没有变化,但将已拿了10年的奖金给取消了,该奖金占我收入的40%,但在劳动合同里没有写,合同只写几本工资。请问我能以降低我的收入为名拒签合同吗,如果去仲裁,仲裁机构会支持我吗?奖金虽没有写入合同,但入职时的奖金却是入职的条件之一,公司是不是涉嫌欺诈?谢谢
合同纠纷
2013-03-07 10:07:23
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符合无固定期限劳动合同的条件，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以的
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你好，有经济补偿金的，每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿金。协商不成搜集证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
