我是一家外企公司的一名技术人员负责全公司6个省份的技术支持,拿平均销售奖金。在公司即将满10年,已签过4次合同了。6月份本期合同将到期,由于公司遇重大困难,变革后将所有业务都省级化,我的工作内容没有变化,但将已拿了10年的奖金给取消了,该奖金占我收入的40%,但在劳动合同里没有写,合同只写几本工资。请问我能以降低我的收入为名拒签合同吗,如果去仲裁,仲裁机构会支持我吗?奖金虽没有写入合同,但入职时的奖金却是入职的条件之一,公司是不是涉嫌欺诈?谢谢
合同纠纷
2013-03-06 11:54:45
共有3位律师解答
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你好，可以要求公司支付经济补偿金，协商不成到劳动监察大队投诉。
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公司降低工资，您拒绝签订劳动合同，公司需要给您经济补偿金。追问：李律师您好，他降低的是收入，取消了以往10年都有的奖金，现在没有了，工资还是没变。这劳动法支持吗？我想虽然合同上没有写奖金的事，但事实上10年都有奖金，现在取消了等于是收入降低了，法律应该以事实为依据，请给予解答，多谢！
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你可要求单位支付你经济赔偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
