1995年3月11日至今在一家工厂连续工作18年,2013年3月20日劳动合同到期,公司不再续签,如何补偿?另公司2012年没有安排年休假,在2013年2月补发10天相当于工资的现金,请问能计入最近12个月的平均工资要求赔偿吗?保险是从2000年开始买的,可要求补齐以前的吗? 谢谢解答!
劳动纠纷
2013-03-06 10:56:50
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你好，第一个问题，鉴于你在公司连续工作了18年，你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想解除劳动合同，除非跟劳动者协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以补发的部分应当列入计算范围；第三个问题，你可以要求公司补齐之前未缴纳的社保。
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你好，可以要求签订无固定期限合同。未休年假应支付三倍工资。保险可以到社保局要求补交。
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你好，可要求公司签订无固定期限合同，欢迎来电咨询。
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