公司裁员不以辞退的形式,非要以自己提出辞职的形式,对员工进行裁员,说是要按照N 1来给进行赔偿,但是没有提前一个月通知,我是2011年10月份进公司直到现在,应该怎么进行赔偿,公司的做法可信吗
劳动纠纷
2013-03-05 11:29:08
共有6位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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需让公司先出具合同解除协议，对赔偿条款达成一致之后再解除合同，比较有保障。
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如果是你自己提出辞职，则没有补偿。如果是合同到期则可按照工作年限每满一年一个月补偿。如果公司裁员提前30天通知你离职，则是N+1月补偿。你自己考虑清楚。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
