我是从1987年在一家国企公司下属单位干临时工,1990年6月公司与我签订10年合同(农民合同制工人)2000年6月合同到期后同年8月又与本人签订一年合同,以后每年签订或续订合同一直到2007年,当新劳动合同法出台后,公司就拿劳务派遣的合同让其签字,一共签了三次了,最后一次签订到2013年年底,现在公司不用了,就想与本人解除合同,请问公司的做法违法吗,我应该怎样得到我自己应该得到的权利。
合同纠纷
2013-03-04 20:21:57
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您好！国企转签后，给您经济补偿金了吗？根据法律规定，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据您的情况，与派遣公司的第三次合同应当是无固定期劳动合同。您可以通过劳动监察或劳动仲裁来维护您的权益。可来电进一步咨询。
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您好，可以协商解决，协商不成，可以申请仲裁
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可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
