我在2007年的体检中发现有听力有问题,但公司在2012年12月29日把我从电镀调到贴切(有噪声),在调岗前也没有先去职业体检(噪声),在2013年1月8日才叫我去体检(噪声),结果出来听力有问题,现在又叫我调岗,我现在该怎么办?我可以以公司违反(中华人民共和国职业病防治办法)第36条起诉公司要求解除合同并赔赏我吗?
合同纠纷
2013-03-04 13:50:35
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你好！你可以先向劳动保障局申请职业病鉴定，再根据鉴定结果来处理。
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可以申请职业病鉴定
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可以，但要收集相关证据，建议带上资料当面咨询。
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