公司关于节假日加班费发放的标准是: 一线、二线员工:岗位工资/21.75/8*加班小时数*3 三线员工加班给予津贴144元/天,不再发放其他加班费。 本人是三线员工,元旦加班时间是(10:30--23:30),但是公司只给予144元的津贴。 请问: 1、我是否可以要求公司按照 岗位工资/21.75/8*加班小时数(13小时)*3 这样的计算方式发放加班费?还是13小时只按一天8小时计算? 2、公司144元/天的规定是否有它的合法(合理)性存在?劳动法中是否有其他一些特殊的规定?公司是打政策的擦边球吗? 3、我向劳动部门申请维权需要提供哪些材料、证据? 4、如果公司这样的规定违法,会得到哪些处罚?是否可以要求补发所有员工的加班费,并处以罚款呢?罚款的标准是什么? 谢谢
劳动纠纷
2013-03-03 18:59:20
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元旦、春节等国家法定节假日期间加班的，工资按日常工资的三倍计算。公司的规定违反法律规定，你可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。提供日常工资单、考勤卡等证明工资收入和加班情况的材料。
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元旦、春节等国家法定节假日期间加班的，工资按日常工资的三倍计算。公司的规定违反法律规定，你可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。提供日常工资单、考勤卡等证明工资收入和加班情况的材料。
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