您好公司员工手册写98天带薪,也曾经有员工工资也开生育经贴也开,我按政策是晚婚晚育还是剖腹产可以休5个半月的.由于公司写98天带薪觉得公司福利很好就98天后上班了.钱到帐后公司又说只能领一份工资,生育补贴和工资选一个.而且其中有个员工休产假5个半月,我想咨询下公司属于违反合同吗?我应该怎样威权
民事相关
2013-03-01 11:18:23
共有3位律师解答
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您好：
生育津贴指妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为此，带薪生育中的薪就是生育津贴，除非劳动合同中明确区分了带薪并且支付生育津贴，否则想要单位支付两种费用很难得到支持，但是根据您的情况，您可以主张继续休假，修满产假，并要求支付产假期间的全部津贴。 -
生育补贴和工资选一个是政策规定。
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协商不成'通过法律途径解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
