你好,我想问一下,我们公司由于公司的原因(原材料缺料)造成生产异常,公司安排我们工作一周休息一周,休息的工作日公司只给70%的工资,扣除30%,请问公司这样安排是合法的吗? 2013年1月,正常的工作日应该是正常的工作日应该是22天,但是公司放了我10天假,我只上了12天班,结果公司扣了我800多块钱,正常我的税后工资应该是5130,但是2月份公司只发了4300多,请问一下,我可以找公司把扣的钱拿回来嘛?公司这样扣钱是合法的吗?因为到手的工资高于上海的最低工资了,所以我不知道公司这样做是合法的个不。
劳动纠纷
2013-03-02 17:24:18
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要符合最低的工资标准的追问：那意思就是说公司这样做是合法的了？因为公司扣了我800块，但是我到手的还有4000多？高于上海最低标准。是不是可以这样理解啊？追问：那意思是公司可以扣员工的工资的了，是吗？解答：不合法，可向劳动局投诉。
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维持上海最低工资水平
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是要符合最低的工资标准的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
