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我从2008年起在该公司上班已经快5年了,这次的合同是去年签到2013年3月16日,昨天被老总口头告知不会与我续约了,这样的情况我能否要求再续约?如果合同解除能否得到补偿金,该是多少?

合同纠纷

2013-02-26 21:31:43

合同到期后，公司可以选择不与您续约，但必须支付经济补偿金。

温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
你好：
1、你可以要求续约，单位不同意的话，支付经济补偿金；
您好，合同到期后，公司可以选择不与您续约，但必须支付经济补偿金
你好，如果你按照原来的条件和公司续约公司不同你续约，你你可以要求补偿金，满一年一个月
您好，您的问题是这样的
1、合同续约需双方协商一致，合同到期不续签，可要求按照工作年限支付补偿金，即工作满一年支付一个月工资；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

追问：公司为了不与我续约在近期对我进行岗位变更并且降低了工资，2012年3月签约时我的工资税后是3700元（但是每月发放时1450元是发的现金），在今年1月降低低到1200元，如果要求补偿金，公司应当按照什么标准支付？
您好，续约需要双方一致同意，如果一方不同意，那么就无法续约了。您的情况是公司方面提出不续约，您可以获得5个月工资的经济补偿。
合同到期后，公司可以选择不与您续约，但必须支付经济补偿金。
你好，你的问题是这样子的：
1.
如果你按照原来的条件和公司续约公司不同你续约，你你可以要求补偿金，满一年一个月。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。
单位应当支付经补偿金，5个月工资
要求按工作年限支付经济补偿。
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