我们公司就员工的表现评估有5档,其中3-完全达到公司要求、4-部分达到公司要求。我去年被评为4,今年在同一岗位再次被评为4,其间没有任何技能培训和转岗安排。就此我是否可以提出公司未履行劳动法中要求公司帮助提供员工适当培训和转岗达到适合岗位要求的条例,并由此提出离职,并要求公司补偿?直接向公司人事提出还是想仲裁部门提出?需要准备哪些证明材料?
其它综合
2013-02-26 22:03:35
共有4位律师解答
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两年未提供技能培训和转岗培训并不代表单位以后不培训，你以这条提出离职得到赔偿几率太小。还是走其他方式既能离开公司又能得到赔偿的，既然想走就应做好证据准备，比如考勤卡、工资条、工作服、胸卡之类的。追问：主要问题是来自于业务表现评估没法达成一致。由于没有量化指标，且所做之工作是属于前瞻性市场，在目标设定的解读上没有一致。这样是否可以开始要求人事介入，还是直接提出仲裁？需要什么样的证据？
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
