2005年8月21到公司 现在哺乳期,到2013年8月22日哺乳期结束,如果公司不续约,该怎么赔偿?备注:2008年以后签了两次合同,一个是1年的一个是3年的,到2013年8月21应该签第三次合同!
合同纠纷
2013-02-25 16:11:54
共有3位律师解答
-
您好，连续二次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-
你现在是正处于哺乳期么？合同未到期前单位是不可以解聘员工的，属于违法解聘。如果在合同完全到期后解聘的，是要支付您相应的补偿金的，一年折抵一个月。建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。追问：是的 目前在哺乳期解答：那目前是有什么问题了么？追问：公司经营有可能会有变动 提前咨询好
请问如果8月份到期 能补偿我多少个月的工资
是不是9个月的还是更多？因为08年后连续两年续约 这次到期应该是第三次了！ -
您好 ，根据工作的年限一年支付一个月工资， 以上一年度的平均工资为标准。如有疑问，可进一步致电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师