按劳动法在一家公司做了6年辞职时公司是否应给补足
劳动纠纷
2013-02-25 16:56:36
共有8位律师解答
-
如你因以下情形解除劳动合同的，通知公司被迫解除劳动合同后可以获得经济补偿，否则，因个人原因、家庭原因等辞职的，公司可以不予补偿。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
要看是什么原因辞职？
-
劳动合同期限未届满主动离职一般没有补偿，除非公司有违法的情形。如果是劳动合同期限届满离职，依法可以要求解除劳动合同关系经济补偿金。如有需要欢迎来电咨询或委托
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
