本人刚休完产假,马上回单位上班并面临调岗,由于之前的五险一金扣除的较高,如果新的岗位工资勉强只够扣除五险一金的数额,假设到手的实发工资为几十元,这样违不违反最低工资标准的规定,如果不够扣除五险一金的话,单位是不是还要我倒贴,在哺乳期内,我有没有权利要求换岗不换工资,谢谢
民事相关
2013-02-23 14:43:00
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哺乳期实行特殊保护，岗位及待遇的变更，应当与劳动者协商一致
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
