我怀孕快5个月了,由于身体不适,医生也开了“先兆流产”的病假单。单位考虑之下决定让我停薪留职,时间视我产后的情况而定。 但是停薪留职期间的社保(单位部分和个人部分)都要由我来承担,并且基本工资、奖金、绩效、补贴一切停止。也就是说停薪留职期间除了拿不到基本工资外还要承担每个月1190多元单位和个人的保险部分。 我想请问这样合法吗?
民事相关
2013-02-20 19:13:49
共有9位律师解答
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不合法，只要劳动关系存在，单位就应该为你缴纳社保。
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可以申请劳动仲裁维护合法权益
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可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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