本人于2009年6月应聘到一家通讯公司,入职前按公司规定要求交1000元押金(开具的是培训费的收据)。2013年1月14日离职时,公司以工作未交接清楚为由,不予退还入职时交纳的1000元押金,并且停发2012年12月的全月工资2500元。请问这是否违法法律规定,我该如何维权?谢谢解答
劳动纠纷
2013-02-19 20:44:00
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
违法，建议申请劳动仲裁，要求单位退还押金，补缴社会保险，支付工资
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
入职私企时收取押金离职时不予退还是否合理
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
入职私企时收取押金离职时不予退还是否合理
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
被公司辞退工资是离开时结算吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
入职私企时收取押金离职时不予退还是否合理
马上提问
3456 位律师在线解答中...
取保候审怎么退还保证金
刑事辩护
企业为员工提供住房补贴服务期内辞职须退还
住房公积金
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
违法收取员工押金必须返还
劳动动态
用人单位收取押金被罚
劳动动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
招聘时收取的培训费应退还
其他劳动争议
试用期离职是否需支付培训费
其他劳动争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我