50岁刚过入厂签了劳动合同,现被解除合同未获任何赔偿,我该怎样维权。
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您好!
1、《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
2、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
所以,只要劳动者已经享受基本养老保险待遇,或者已经达到法定退休年龄,劳动合同就可以终止了。
但您提问的标题是“退休人员”,内容中却提到“被解除合同”,存在矛盾。
请携带详细资料,当面咨询律师。
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您好:协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好,申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。
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首先当事人是男是女啊?
如果是男
到劳动局投诉
或者申请劳动仲裁
追问:我是女性高层管理人员,入职时已50岁过了,签的劳动合同是三年,现在还未到期。劳动合同上写了终止时要提前通知,给补偿金等劳动合同中的要素,年前公司通知说终止合同,未有任何违规事项,在公司已服务2年6个月多几天,我是要找劳动仲裁,还是找法院民事诉讼,谢谢请给予指引
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申请仲裁委权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。