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劳动纠纷
2013-02-17 17:31:40
共有2位律师解答
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经济补偿不是根据您的全部工龄计算，而是根据您在这家公司工作的年限计算，而且要确认解除劳动合同的方法和理由，方法及理由的不同，也会影响到补偿金的计算。。
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您好，经济补偿不是根据您的全部工龄计算，而是根据您在这家公司工作的年限计算，而且要确认解除劳动合同的方法和理由，方法及理由的不同，也会影响到补偿金的计算。因此，请告知更加详细的情况。追问：王律师：我在这家公司工作年限就是38年。公司也是认可的，但在于公司协商解除劳动合同时公司有一个政策就是补偿款由封顶最多20万元。解除劳动合同的理由是管理运营工作外包给第三方。解答：您好，我明白了，公司的政策没有法律依据，您这种解除劳动合同的情况，经济补偿不以12个月封顶，而应当根据实际年限，也就是说，按照您的税前工资乘以38。实际处理时，您先不要和公司彻底翻脸，先让公司给出书面解除合同的通知，然后让公司出具书面的经济补偿方案，在这个方案中间能够明确您38年的工龄。那么将来您进行劳动争议仲裁之时可以处于更加有利的位置。这中间的技巧一时无法完全解释，如果您方便，可以来电或者来所详细谈一下的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
