在私人公司是从10年7月干到2013年，这期间从入职到2010年末都是工资条发工资~我没有留存~但从2011年初到2013年公司以老板个人银行帐户转账到员工。期间一直无劳动合同也无购买保险给员工。底薪很少，但每年年终奖是固定一万发给员工。但2012年秋季开始，老板经常说员工来的不够早,然后只有我和另外一同事住公司宿舍~但大家基本都是9点到9点半到~结果就在年末发年终奖的时候~老板以我住的较近就该早到为理由~说工作不态度懒散为理由减半年终奖~个人感觉这样的理由降低个人奖金说不过去~因此本人希望咨询律师，可否讨要应得奖金数额？还有关于保险没给买是因为当初进入公司未提供文凭给老板~老板以此为理由不给买保险，所以觉得自己理亏就未追要，但今年他以此理由进一步降低年薪总额实在让我有点无法理解~觉得公司比较晚到现象不该以住最近为理由只针对我一人进行年终奖减少的方式处理。不知道我是否该追回应得薪水和保险？qq809603576
其它
2013-02-19 11:35:40
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可以作为证据，公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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通过仲裁可以的。
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有书面约定或证据就好
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
