事情是这样的,山西大同机场属于企业单位,在这个单位里有一大批部队转业下来的工人,而且大多数是在1980年左右当兵,在94年前后到大同机场工作。最近单位进行工资调整,宣布所有工人工资保底按2200起,今后单位涨工资一起涨,这就导致工作了三十年的老同志和刚来的新职员工资几乎没有差别,我就请问问您,对这些老工人而言合理吗?他们工作了将近三十年,就是在这个单位也工作了快二十年了,突然间把工龄工资取消,对这些工人无论是生活还是心理都是一个不小的打击,请问这合理吗?工人们应该怎么办?
劳动纠纷
2013-02-15 00:18:08
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律师解答共有3条
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目前法律规定是企业应按照最低工资标准支付 至于工龄工资由企业自行决定
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你好：
这样的规定符合国家规定。 -
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