怀孕期间与我签订了年薪制合同,将基本工资转换部分变成绩效工资,然后在休产假期间扣掉全部绩效工资,变相降低了我的基本工资,使休假期间迫于生活压力患上抑郁症,至今未能康复。不知道要怎么取证、走什么法律途径。据说仲裁不能赔偿精神损失费。想通过诉讼的方式维护自身的合法权益。
民事相关
2013-02-05 19:48:16
共有2位律师解答
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可以要求单位补足工资，并可争取经济补偿金。但正常人一般不会因为工资被降低而患抑郁症，即难以证明工资被降低与患抑郁症之间的因果关系，故诉讼也难实现关于精神赔偿的要求。
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公司是违法的,产假工资应按正常工作的工资计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
