我们公司有一个员工刚刚怀孕了,就一直以自己怀孕为理由,不上班,有医院开具的证明,可是公司又不能开除他,那像这样的情况公司要给他支付工资吗?
民事相关
2013-02-04 13:09:09
共有5位律师解答
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不能解除合同、并支付工资、这时解除劳动合同是违法解除公司将支付二杯济补偿金。你可以支付基本工资、超过产假还不到公司上班、可以解除、没有什么法律风险。追问：您好。刘律师，我想问一下，那个产假不是生产前半个月到产后才算产假的吗？这个也可以分开休的吗？还有，因为他有医院开具的保胎证明，说不能来上班，想这种情况我们是按照产假算还是病假呀，想着两种情况公司都不能随意的开处员工的。
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没有提供劳动，可以不给工资，如果构成旷工等情形，单位可以解除劳动合同
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公司可以解除合同，大不了支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
