我2012年10月11日三年合同到期,2012年10月10日公司通知不续签,并赔偿3月补偿金与一个月待通知金,但因公司之前有欠休与赔偿金额有差异一直协商于2012年11月6日签署了赔偿协议,本人于2012年11月15日收到赔偿金,但2012年11月11月21日发现怀孕,以上情况可以延续劳务关系么
合同纠纷
2013-02-03 18:17:58
共有6位律师解答
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你好。我认为，如果你能证明怀孕在合同到期日之前（10月11日），则可以撤销赔偿协议，继续劳动关系。如果不是，则劳动关系终止。
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如果你能证明怀孕在合同到期日之前（10月11日），则可以撤销赔偿协议，继续劳动关系。如果不是，则劳动关系终止。
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咨询所在公司追问：公司不延续，如果我要申请仲裁会胜诉么
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