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单位强行让员工休假,每个月只给520的补偿金,是否违规
劳动纠纷
2013-02-03 20:35:25
共有4位律师解答
确实因生产经营发生严重困难,不能够进行正常生产的,可以放长假给职工最低生活保障,但是放假第一个月要给全月的工资。
违规,员工有权正常上班并享受原工资待遇
你好,违规。在一个工作月之内,应当支付原工资待遇。超过一个月,不得低于国家规定的最低工资标准。
还是应当支付你之前的工资的
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