本人在读大学生,签了三方协议后来公司工作 上面内容:年限为3年,试用期是11月份开始,共3个月。 试用期工资2800,转正工资未填。 然后我就来工作了。 试用期期间没有签劳动合同。 (但是我不知道要不要签,公司没给我签) 现在,工作了2个多月,试用期过后要转正了 在谈工资过程,达不成一致意见 我要求解约,对方说我违约了 需要陪违约金2800(上面签的是5600) 1.请问我的行为是违约吗? 2.大学生可以签劳动合同吗? 3.试用期有两个多月,并未签合同,公司违法吗? 4.我既然来报到了,三方协议还有法律保护吗?
合同纠纷
2013-02-02 19:15:43
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在读大学生是不可签订劳动合同的，只能构成劳务关系。三方协议是受法律保护的。你们的三方协议是如何约定的。追问：三方协议上写着试用期是11月份开始（我在校读书期间），我的疑问是试用期是在劳动合同上定义的吧。为什么给我签的确是我在读期间呢？然后对方律师说，我现在是在实习，我所处的“试用期”不是劳动合同上的试用期。那我想问三方协议上的试用期是怎么回事？（一般来说，试用期的日期都是毕业后的吧）追问：三方协议上规定试用时间是11月份，那时我还在校啊。对方说这个试用不是劳动合同上的试用，而是实习的试用。请问，法律上讲，三方协议上的试用跟劳动合同上的试用是同一个概念吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
