大学毕业后，在一家国企应聘上班，记得当时的招聘启示上写的是招聘临时用工人员，当时也没多想也就去了，到现在工作一年半了，没有签订过劳动合同，只在期间签过一份临时用工协议。劳动合同里规定的，必须在一个月内签订劳动合同，如超过一年未签的，就视为公司已与员工签订了一份长期合同，这是否适用于我这种情况？不知道我可以通过什么样的方式来维护自己的权益？
其它
2013-02-05 00:27:33
共有5位律师解答
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适用。
目前我国企业临时用工有两种形式：劳务派遣、雇拥（劳务）。你在这家企业工作一年半了，应视为与企业签订了无固定期限劳动合同。你有权要求公司与你签订劳动合同... -
临时用工协议同样属于简单的劳动合同，如果没有办理、缴纳社会保险费，可以要求办理、缴纳社会保险费。
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12个月的双倍工资、2月的工资、补缴社保等
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