受聘人应于6月份合同到期。春节前(1月底)告知受聘人,公司决定提前解聘并出示《协商解除劳动合同协议书》。受聘人不满补偿金额在考虑过程中。后因受聘人生病未能到公司面谈补偿事宜,期间给领导打电话均未接。如上原因延误签订该协议的责任归属,若用人单位提出撤销该协议是否可行?
其它综合
2013-02-01 19:41:56
共有10位律师解答
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你好，如果不满补偿，可以申请劳动仲裁；可以啊！主要看你的意思啦！
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。详情可以来电谈，我擅长。
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应当进行补偿，如需帮助电话联系或面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
