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受聘人应于6月份合同到期。春节前(1月底)告知受聘人,公司决定提前解聘并出示《协商解除劳动合同协议书》。受聘人不满补偿金额在考虑过程中。后因受聘人生病未能到公司面谈补偿事宜,期间给领导打电话均未接。如上原因延误签订该协议的责任归属,若用人单位提出撤销该协议是否可行?

其它综合

2013-02-01 19:41:56

你好，如果不满补偿，可以申请劳动仲裁；可以啊！主要看你的意思啦！
可以申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。详情可以来电谈，我擅长。
应当进行补偿，如需帮助电话联系或面谈。
工作一年补偿一个月工资。
单位应当对你进行经济补偿。
单位违法，应给你相应补偿，如需帮助可来电联系
单位违法，应给你相应补偿，如需帮助可来电联系
只要对方没有签署即可撤销
应当进行补偿，如需帮助电话联系或面谈。
我是专业从事劳动争议的律师，建议来电详细咨询或面谈。
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广东法制盛邦律师事务所

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