进公司7年,现在公司变动,我还在合同期内,公司不需要那么多 的人和岗位,现在我任职的客服部门下属辅助组要取消,公司要 求我们到客服部其他部门工作,领导找我们谈话要求我们要选一 个其他职位,请问该如何保证自己的权益? 因和公司签订的合同写的是从事客户服务部工作,按要求完成工作.我现在的职位是客户服务部的辅助组(要取消此职位),公司要求我们转到客户服务部的其他岗位工作,请问公司是否能强制我们转岗位工作? 如薪资不变,我们可以不接受吗?如何保证自己的权益? 另领导后又变更说不谈转岗的问题,我们的职位会取消,我们没有任何职位,要求我们完成其他部门的工作,说是领导安排,不服从安排是消极怠工,公司可以开除。我们一定要服从安排吗? 不转岗如果我们做了其他部门的工作,然后按其他部门的要求来衡量我们,达不到标准,请问公司是否可以辞退我们,我们 又该如何维权?
合同纠纷
2013-01-31 20:17:28
共有6位律师解答
-
你的劳动合同对岗位如何约定？如有明确约定，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 -
能协商一致，签订新协议。不能的话，如果公司合法辞退，要求经济补偿金追问：那公司不辞退我们，也不和我们谈转岗，就是要求我们直接做其他部门的工作，没有2话好说的，直接安排我们培训新的岗位技能，还说领导安排，一定要服从，那我们能怎么处理，一定要接受公司的强制安排吗？
-
你的劳动合同对岗位如何约定？如有明确约定，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师