本人于1997年进入xx化工厂（于2001年5月企业改制为xx化工厂有限公司）工作至今16年,由于2012年8月生产改造,所在车间岗位,生产环境不如以前,粉尘较大,具有毒性,直接影响身体健康,曾在生产班会上向有关领导反应无果,生产工作量大,没有正常的休假,加班未付加班费,但只有按件劳动工资所得,今年薪酬改革,其他岗位都已上调工资,于本人所在工薪则有原计件工资8元/吨,下调5.5元/吨。鉴于以上各种原因,2013年1月14日提出辞工,经于车间领导协商一致并取得同意,工作至2013年2月6日离职,请问根据劳动法及相关规定,离职是否有劳动补偿金??
合同纠纷
2013-01-30 15:25:41
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问题要求清楚你是正式员工还是临聘人员，是否已购买相关保险，你的年龄状况，正常补偿为每年补贴一个月工资。具体请电话咨询。
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有劳动补偿金
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有证据证明单位存在违法违规行为的，则有，如无，属于你主动辞职，没有补偿。
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