我在居委会股份经济社当办事员已十年,已签劳动合同,当时合同的工资订是1500元/月的。2012年月我工资5000多元左右。不计其他补贴。2013年起,领导以街办下发的工资薪酬指导方案为依据,对我进行工资下调。下调到3000多元。并说之前几年的工资计算错误,并声称拿薪酬方案由股东代表表决。想咨询一下我单位的做法合法合理吗?
其它综合
2013-01-28 22:28:56
共有4位律师解答
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您好。单位属于违法变更劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位恢复原待遇，并支付克扣的工资。
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不合法，可以申请劳动仲裁
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如果是劳动关系，要看劳动合同的约定
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