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我叔叔是一单位零时工,未签劳动合同,今年十月分受工伤,现在单位每月只支付900元,原来每月工资2000多元,请问这样合理吗?
劳动纠纷
2013-01-26 12:54:23
共有2位律师解答
未签劳动合同,可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,工伤职工,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
这个期间的工资待遇是不变的
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